„Still Working 9 to 5“ folgt Dolly Partons Breakout Movie Through Feminist History


9-to-5-1980 Jane-Lily-Dolly

Jane Fonda, Dolly Parton und Lily Tomlin in 9 bis 5.

Studios des 20. Jahrhunderts

Wann Dolly Parton eröffnet 9 to 5: The Musical am Broadway im Jahr 2009, es hat niemandes Welt explodieren lassen. Kritiker beschrieben es als übertrieben, veraltet und ein wenig zu bequem, um anzügliche Witze zu machen und gleichzeitig den Sexismus vergangener Tage anzuprangern. Im besten Fall war es ein nostalgischer Publikumsliebling: eine malerische musikalische Neuauflage von Colin Higgins‘ Komödie von 1980, die so antiquierte Anliegen wie Arbeitnehmerrechte, sexuelle Belästigung und die Herausforderungen, denen berufstätige Eltern gegenüberstehen, hervorhob. Nicht gerade die Art von Problemen, über die sich im 21. Jahrhundert irgendjemand Sorgen macht. Oh, und es wurde von dem in Ungnade gefallenen Hollywood-Mogul Harvey Weinstein produziert und finanziert.

Was für einen Unterschied ein Jahrzehnt macht.

Das Musical von 2009 ist nur ein Schritt auf der Reise, die im Dokumentarfilm Still Working 9 to 5 skizziert wird, der die Entstehung des Films und seine Spin-offs sowie den Aktivismus, der ihn inspiriert hat, aufzeichnet. Die Regisseure Camille Hardman und Gary Lane verfolgen die Geschichte der sich verändernden rechtlichen und sozialen Stellung von Frauen in den letzten 40 Jahren, von den jahrzehntelangen Bemühungen um die Ratifizierung des Equal Rights Amendment bis hin zur #MeToo-Bewegung und der COVID-19-Pandemie. Ich arbeite immer noch von 9 bis 5 debütierte am Sonntag bei SXSW, wo es zusammen mit einer neuen Duettversion des Titelsongs gezeigt wurde, aufgeführt von Dolly Parton und Kelly Clarkson.

Vollgepackt mit neuen Interviews und Archivmaterial, wechselt der Film hinter den Kulissen Filmtrivia mit den realen Problemen ab, mit denen Frauen am Arbeitsplatz immer noch konfrontiert sind.

Wenn diese Mischung aus popkulturellem Spaß und didaktischem Feminismus ungewöhnlich klingt, willkommen in der Welt von 9 to 5, die eine ähnliche Balance findet. Mit Jane Fonda, Lily Tomlin und Dolly Parton als Büroangestellte, die sich zusammenschließen, um ihren chauvinistischen Chef zu besiegen, ist es eine Slapstick-Komödie mit einem bissigen und unverfrorenen feministischen Standpunkt. Der Film wurde von Fondas Arbeit mit Karen Nussbaum und Ellen Cassedy, den Gründerinnen der 9 to 5 Association of Working Women, inspiriert. Fonda produzierte ihn mit ihrer eigenen Produktionsfirma IPC Films, die sich auf Filme mit einer schlagkräftigen gesellschaftspolitischen Botschaft spezialisiert hat. Andere IPC-Kracher sind The China Syndrome, ein Pre-Tschernobyl Thriller, der vor den Risiken der Atomkraft warnte, und Coming Home, eine Romanze über den Krieg in Vietnam.

Fonda wandte sich für ihre Arbeitsplatzkomödie an Parton und Tomlin, bevor das Drehbuch überhaupt geschrieben war, in der Überzeugung, dass sie perfekt für den Film sein würden, welche Form er letztendlich auch annehmen würde. Sie besetzte Tomlin, nachdem sie sie live am Broadway gesehen hatte – „Ich war hingerissen“, sagt sie in der Dokumentation – und auf der Heimfahrt schaltete sie das Radio ein und hörte Dolly Parton „Two Doors Down“ singen. Der Rest ist Geschichte.

dolly-parton

Still Working 9 to 5, produziert von Shane McAnally, folgt der Entwicklung des Drehbuchs von einem ausführlichen Bericht über die Erfahrungen von Frauen am Arbeitsplatz zu einer dunklen Komödie und schließlich einem ausgefallenen Toben, komplett mit Mordfantasien, ausgeklügelten Geiselnahmen und einer versehentlichen Vergiftung. Die raue Sensibilität des Films stieß manchmal mit der der Aktivisten zusammen, die sich gegen die komischen Sequenzen wehrten. Sie waren auch ein Problem für Tomlin, die das Drehbuch zunächst ablehnte, weil sie von der Qualität der Witze nicht beeindruckt war.

Komödie, Komödie, Komödie

Wenn Tomlin Vorbehalte gegen die Komödie hatte, war das nichts im Vergleich zu der Sorge des Studios um die Erfolgsaussichten des Films. 9 to 5 hatte drei weibliche Hauptrollen und einen Streit mit dem Patriarchat, was die Leute 1980 nervös machte. Als es an der Zeit war, für den Film zu werben, hatten Fonda und ihre Co-Stars nur eine Aufgabe: Es nach Spaß klingen zu lassen.

„Still Working 9 to 5“-Regisseur Gary Lane und sein Zwillingsbruder, der Produzent Larry, sind mit Dolly Parton und ihrer Arbeit bestens vertraut. Sie sind die Stars und Produzenten von Hollywood to Dollywood aus dem Jahr 2011, das ihre Odyssee quer durchs Land dokumentiert, um Kontakt mit Parton aufzunehmen. Das Eintauchen der Brüder in die 9-to-5-Archive hat über 1.000 Videoclips und Fotos rund um den Film zum Vorschein gebracht. Und ein Teil dieser Berichterstattung in der Presse, zusammen mit Nachrichten über feministische Bewegungen im Laufe der Geschichte, ist erschreckend.

„Sie sagen: ‚Stell sicher, dass es eine Komödie ist, Komödie, Komödie, wir wollen die Leute ins Theater bringen'“, sagt Larry Lane. Immer wieder sehen wir, wie Fonda, Parton und Tomlin die Befürchtungen der Interviewer zerstreuen, dass drei Sekretärinnen, die den Mord an ihrem Chef planen, etwas Radikales an sich haben könnten.

Dieses Filmmaterial zeigt auch eine herzliche Beziehung zwischen den drei Stars des Films – eine, die einige von Partons Fans überraschte. Parton wurde von ihren Fans und ihrer Familie mit Fragen zu ihrer Freundschaft mit Fonda konfrontiert, die für ihre radikale Politik bekannt war und ihre Opposition gegen den Krieg in Vietnam wie ihre Hollywood-Karriere. Tatsächlich sagt Parton, dass sie das Problem mit Fonda selbst angesprochen hat, als sie 9 bis 5 gemacht hat. „Ich sagte: ‚Ich bin keine politische Person’“, sagt Parton in der Dokumentation. „Ich musste nicht die Straßen auf und ab marschieren, wie ich es immer noch nicht tue. Ich versuche, meine Überzeugungen zu leben. Seit meinem ersten Album schreibe ich Songs über Frauen und ihre Stärken.“

Während Parton sich dem Etikett „feministisch“ widersetzte, stellte sie sich hinter das Argument des Films, dass die 20 Millionen Frauen, die Amerikas Büros am Laufen hielten, Fairplay bei der Arbeit und auf der Leinwand verdienten. Camille Harman weist darauf hin, dass Fondas politischer Aktivismus und Partons Zurückhaltung sie zwar nicht zu offensichtlichen Gegenspielern gemacht haben, aber eines gemeinsam hatten: Sie hatten in einer sexistischen und kompromisslosen Unterhaltungsindustrie um Anerkennung und Respekt gekämpft.

„Alle drei waren sehr, sehr einzigartig und hatten wahrscheinlich ein Verständnis miteinander, das wahrscheinlich niemand sonst verstand“, sagt Hardman, „weil sie die gleichen Dinge in einer sehr männerdominierten Branche erlebt hatten.“

Das originale #MeToo-Musical

Trotz einiger Bedenken von Kritikern erhielt der Film eine Handvoll Auszeichnungen und Nominierungen und ebnete den Weg für eine Spin-off-TV-Serie von 1982 mit Rita Moreno sowie für das Broadway-Musical von 2009. Aber trotz der faustballenden Botschaft der Geschichte trug sie die Fingerabdrücke von Männern, die später beschuldigt wurden, den systemischen Sexismus aufrechtzuerhalten, der in der Unterhaltungsindustrie genauso weit verbreitet war wie anderswo. Produzent Harvey WeinsteinSie, die 2020 wegen Vergewaltigung und sexueller Nötigung für schuldig befunden wurde, finanzierte das Musical. In der TV-Show war Jeffrey Tambor zu sehen, der 2018 von Transparent gefeuert wurde, nachdem ihm sexuelle Übergriffe am Set vorgeworfen worden waren.

Regisseur Hardman sagt, dass die Filmemacher darüber diskutierten, ob sie von der Rolle, die diese Männer in der Geschichte des Films spielten, Abstand nehmen sollten, aber letztendlich das Gefühl hatten, dass ihre Anwesenheit in der Geschichte nur den Punkt unterstrich, den sie zu machen versuchten. So viele Männer, deren Fehlverhalten aufgedeckt wurde die #MeToo-Bewegung 2017 wurden für die Förderung von Frauen gefeiert, sagt sie. „Hinter den Kulissen taten sie genau das, was in diesen Shows vor sich ging.“

#MeToo hat eine unbequeme Wahrheit ans Licht gebracht: Sexuelle Belästigung gehört noch lange nicht der Vergangenheit an. Die Filmemacher stellen das Broadway-Musical von 2009 und seine Rezeption den Jahren vor der Wiederaufnahme der Show 2019 im Londoner West End gegenüber. Im Zuge von #MeToo wurden Enthüllungen über ungleiche Bezahlung bei der BBC und eine stärker polarisierte Kultur, die bereit war, auf alles einzugehen, was als zu „wach“ erachtet wurde, hatte die Geschichte eine ganz neue Resonanz bekommen. Witze über den schurkischen Mr. Hart, der seine Sekretärin angrinste, hätten 2009 vielleicht für Lacher gesorgt, aber diese Witze schienen nicht mehr so ​​sicher und nostalgisch zu sein.

„Als wir das Musical vor 10 Jahren machten, schienen viele dieser Probleme nicht so stark zu sein, was ein trauriger Kommentar zu der Selbstgefälligkeit ist, in die wir alle irgendwie geraten sind“, sagt der Produzent des Musicals, Bob Greenblatt, in der Dokumentation. Aber das ist nicht mehr das Gefühl. „Dolly nennt es jetzt das ursprüngliche #MeToo-Musical.“

Büroangestellte ohne Büro

Wohin führt uns das also im Jahr 2022? Die COVID-19-Pandemie zwang viele Büroangestellte im Jahr 2020 zurück nach Hause, was es noch schwieriger machte, den Stress am Arbeitsplatz mit den Anforderungen des Familienlebens in Einklang zu bringen. Das hat eine McKinsey-Studie herausgefunden Frauen machten 54 % der Arbeitsplatzverluste aus im Jahr 2020, als Familien unbezahlte Kinderbetreuung benötigten, als die Schulen geschlossen wurden.

„Als alles schlecht wurde und die Leute nach Hause mussten, wurde automatisch angenommen, dass die Frau die Belegschaft verlassen und sich um die Kinder kümmern sollte“, sagt Larry Lane. „Das versuchen wir gerade anzusprechen, dass es nicht so ist wie in den 1960er Jahren mit Vater weiß es am besten und all dem. Wir wollen aus dieser Logik für Frauen herauskommen und es zu einem gleichberechtigten Spielfeld machen. „

gettyimages-1201882549

Menschen, die in der Pandemie von zu Hause aus arbeiten, haben sich selbst gefunden längere Arbeitszeiten und zugewandt Burnout-Symptome. Inzwischen ist die Arbeit mit dem Niedergang der Gewerkschaften und dem Aufstieg der Gig Economy immer prekärer geworden. Gibt es den klassischen Nine-to-Five-Job heute überhaupt noch?

„Viele Leute haben keinen Chef mehr“, sagt Hardman. „Wenn Sie ein Vertragsarbeiter sind, an wen wenden Sie sich, wenn Sie eine Beschwerde haben? Wenn Sie sich zu sehr beschweren, geben sie die Arbeit einfach an jemand anderen weiter.“

Die Filmemacher weisen auch darauf hin, dass die von weißen Frauen am Arbeitsplatz empfundene Ungleichheit für farbige Frauen noch verstärkt wird. Der ursprüngliche Film versuchte, einige Schritte zu unternehmen, um andere marginalisierte Gruppen zu repräsentieren – in Patricia Resnicks ursprünglichem Drehbuch gab es fünf Sekretärinnen, und die Filmemacher hatten gehofft, Diahann Carroll als eine der Hauptrollen zu besetzen –, aber er geht nicht auf die betroffenen Themen ein zum Beispiel Frauen mit Behinderungen oder Mitglieder der LGBTQ-Community. Hardman sagt, 9 to 5 würde völlig anders aussehen, wenn es heute hergestellt würde.

Eine unvollendete Angelegenheit, die sich über die Zeitachse von 9 bis 5 hinzieht, ist der Equal Rights Amendment, der ursprünglich 1972 vom Kongress mit dem Ziel verabschiedet wurde, die Rechte aller Menschen vor dem Gesetz zu garantieren, unabhängig vom Geschlecht. Nach Jahren verlängerter Fristen wurde Virginia der 38. Staat, der die Änderung im Jahr 2020 ratifizierte, während der Dokumentarfilm produziert wurde. „Wir haben buchstäblich Geschichte bearbeitet“, sagt Gary Lane.

Trotz Erreichen der erforderlichen Anzahl von Ratifizierungen wird die Änderung jedoch durch die ursprüngliche Frist von 1982 verzögert, die ohne die erforderlichen 38 Staaten verstrichen ist. Diese Frist muss aufgehoben werden, bevor die Änderung verstreichen kann. „Wir würden gerne sehen, dass ERA verabschiedet wird, weil Frauen Teil der Verfassung sein sollten. Es sollte nicht einmal ein Streit sein“, fährt Lane fort.

Und in der Zwischenzeit? Hardman sagt, dass es eine Lektion gibt, die jeder von 9 bis 5 lernen kann. Wenn Sie Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz erleben, besteht eine gute Chance, dass einer oder mehrere Ihrer Kollegen etwas Ähnliches durchmachen, sagt sie. „Ihr könnt Veränderungen bewirken. Ihr könnt euch vereinen und für euch selbst einstehen und sagen: ‚Wir werden das nicht länger hinnehmen.’“

Kommentar verfassen

%d Bloggern gefällt das: