Salesforce und Slack werden NDA-Beschränkungen für alle US-Mitarbeiter lockern

Salesforce sagt, dass es die Geheimhaltungsvereinbarungen für alle seine Mitarbeiter in den USA lockern wird, einschließlich dieser . Das Unternehmen war gemäß dem Silenced No More Act des Bundesstaates dazu verpflichtet, dies für Arbeitnehmer in Kalifornien zu tun, obwohl es die Maßnahmen auf Arbeitnehmer im ganzen Land ausdehnen wird.

Das Gesetz gibt Mitarbeitern mehr Freiheit, Fälle von Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu besprechen, selbst wenn sie Geheimhaltungsvereinbarungen unterzeichnet haben. Es trat am 1. Januar in Kraft. Salesforce sagt, dass es den Schutz bis Ende dieses Jahres auf alle US-Mitarbeiter ausdehnen wird. „Unsere Mitarbeiter sind wichtige Interessengruppen, und es ist entscheidend, dass wir ihnen die Unterstützung bieten, um sicherzustellen, dass sie glücklich, gesund und geschützt sind“, so das Unternehmen.

Eine Gruppe namens Transparency in Employment Agreements Coalition hat Vorschläge von Aktionären genutzt, um Unternehmen wie Salesforce, Meta, Alphabet und Apple unter Druck zu setzen, den Silenced No More-Schutz auf alle Mitarbeiter auszudehnen. .

Alphabet bekräftigte in diesem Monat, dass es Mitarbeitern freisteht, Angriffe, Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie alle Vergeltungsmaßnahmen für deren Meldung oder Ablehnung zu besprechen, selbst wenn sie Geheimhaltungsvereinbarungen unterzeichnet haben. Bevor das Gesetz in Kraft trat, sagte Pinterest es in Fällen von rassistischer und geschlechtsspezifischer Diskriminierung.

Im Januar sagte Apple, dass „Mitarbeiter offen über rechtswidrige Handlungen am Arbeitsplatz sprechen dürfen, einschließlich Belästigung und Diskriminierung“. Aus diesem und anderen Gründen forderte sie die Aktionäre auf, gegen einen Vorschlag zu stimmen, der das Unternehmen dazu verpflichten würde, einen Bericht zu erstellen und zu veröffentlichen, der das mögliche Risiko für das Unternehmen im Zusammenhang mit „Verschleierungsklauseln im Zusammenhang mit Belästigung, Diskriminierung und anderen rechtswidrigen Handlungen“ untersucht. “ Die Aktionäre stimmten diesem Vorschlag jedoch auf einer Versammlung im März zu. In der Zwischenzeit untersucht die SEC Berichten zufolge Folgendes.