Das National Labour Relations Board verklagte Amazon am Donnerstag vor einem Bundesgericht und forderte einen Richter auf, das Unternehmen zu zwingen, das, was es als „offensichtlich unfaire Arbeitspraktiken“ bezeichnet, schnell zu korrigieren, bevor die Arbeitnehmer in einem seiner Lagerhäuser auf Staten Island nächste Woche mit der Stimmabgabe bei den Gewerkschaftswahlen beginnen.
Der im Eastern District von New York eingereichte Fall betrifft einen ehemaligen Amazon-Mitarbeiter, Gerald Bryson, den Amazon zu Beginn der Pandemie entlassen hatte, nachdem er an einem Protest gegen Sicherheitsbedenken in dem als JFK8 bekannten Lagerhaus beteiligt war. Das Unternehmen sagte, Herr Bryson habe während einer Konfrontation mit einem anderen Arbeiter bei dem Protest gegen seine Richtlinie gegen vulgäre und belästigende Sprache verstoßen, aber die Mitarbeiter der Arbeitsagentur stellten fest, dass seine Entlassung eine illegale Vergeltung für Herrn Brysons Arbeitsplatzorganisation war.
Der Fall hat sich im Verwaltungsgerichtsprozess der Agentur über fast zwei Jahre hingezogen, mit langen Kämpfen über Fragen wie die Frage, welche Beweise zulässig sind. Obwohl ein Richter für Verwaltungsrecht in dem Fall noch nicht entschieden hat, argumentierte die Arbeitsagentur, dass ein Bundesrichter angesichts der Gewerkschaftswahlen und der Beteiligung von Herrn Bryson an der Organisierung Amazon zwingen sollte, sofort Änderungen vorzunehmen. Die Abstimmung soll nächsten Freitag beginnen.
Wenn kein sofortiger Unterlassungsanspruch gewährt wird, argumentierte der Vorstand in seiner Beschwerde, werden die Mitarbeiter von Amazon „unweigerlich zu dem Schluss kommen, dass der Vorstand ihre Rechte nicht wirksam schützen kann“ nach Bundesarbeitsrecht.
Die Agentur sagte, der Richter sollte Amazon auffordern, Herrn Bryson seinen Job zurückzugeben, Mitteilungen in der Einrichtung zu veröffentlichen und den Gerichtsbeschluss bei obligatorischen Mitarbeiterversammlungen zu lesen.
Amazon äußerte sich nicht sofort zu der neuen Klage, obwohl es wiederholt gesagt hat, dass die Entlassung von Herrn Bryson keine Vergeltung war und dass es das Recht der Arbeitnehmer unterstützt, sich über die Bedingungen am Arbeitsplatz zu äußern.
In Einreichungen vor dem Verwaltungsrichter argumentierte die Arbeitsagentur, dass Amazon seine Politik gegen Herrn Bryson als Vergeltung für seine Proteste unterschiedlich angewandt habe.
Amazon hatte gesagt, Mr. Bryson sei der Aggressor in der Auseinandersetzung bei dem Protest. Ende 2020 sagte eine Sprecherin: „Wir glauben, dass die Fakten dieses Falls klar sind: Herr Bryson wurde von anderen Mitarbeitern dabei beobachtet, wie sie eine Mitarbeiterin auf rassistisch und sexuell aufgeladene Weise schikanierten und einschüchterten – ein klarer Verstoß gegen unsere Verhaltensstandards und Belästigungsrichtlinie.“
Amazon sagte in seinen Unterlagen, dass es in gutem Glauben eine gründliche Untersuchung durchgeführt habe, bevor es Herrn Bryson entlassen habe.
Die jüngsten Einreichungen aufgedeckt dass eine Aufnahme den größten Teil der Auseinandersetzung zwischen Herrn Bryson, der schwarz ist, und der weiblichen Angestellten, die weiß ist, festgehalten hat. Beide verwendeten in der Aufnahme eine grobe Sprache, obwohl der detaillierte Bericht der Agentur zeigte, dass die Frau viele der Kommentare initiiert und mehrmals versucht hatte, Mr. Bryson zu überreden, gegen sie zu kämpfen, was er nicht tat.
Mr. Bryson wurde gefeuert, aber die Frau erhielt eine „erste Verwarnung“.