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Viele Arbeiter beschwerten sich schnell im Kommentarbereich unter dem Beitrag, in dem die Änderung angekündigt wurde, so mehrere Mitarbeiter, die den Beitrag angesehen hatten. Nur wenige Minuten nach Bekanntgabe der Änderungen fragten die Mitarbeiter, ob das Unternehmen plane, sie auf neue Weise zu entlohnen, und ob Meta eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt habe, um zu bewerten, wie sich die Änderungen auf die Belegschaft auswirken würden.
Meta-Führungskräfte, die versucht haben, gegen Fehlinformationen im Zusammenhang mit dem Krieg in der Ukraine vorzugehen und in Russland mit einem völligen Verbot von Facebook und Instagram konfrontiert sind, schienen wenig Geduld für die Fragen zu haben.
In einem Ton, den mehrere Mitarbeiter als kämpferisch bezeichneten, verteidigte Metas Chief Technology Officer Andrew Bosworth einige der Änderungen nachdrücklich und ärgerte sich über das wahrgenommene Anspruchsdenken, das in den Kommentaren zum Ausdruck kam, so die Mitarbeiter, die den Thread gesehen hatten. Mike Schroepfer, der scheidende Chief Technical Officer, schrieb ebenfalls in den Kommentaren zur Unterstützung der Änderungen.
Ein anderer Mitarbeiter, der im Food-Service-Team des Unternehmens arbeitete, drängte laut zwei Personen, die den Beitrag sahen, noch energischer zurück.
„Ich kann ehrlich sagen, dass sich niemand um unsere Kultur kümmert, wenn unsere Kollegen drei bis zehn To-Go-Kisten voller Steaks stopfen, um sie mit nach Hause zu nehmen“, sagte der Mitarbeiter und wehrte Behauptungen anderer ab, dass die Änderungen Metas Schaden zufügen würden Arbeitsplatzkultur. „Es wurde eine Entscheidung getroffen, um zu versuchen, einen Teil des Missbrauchs einzudämmen und gleichzeitig sechs Millionen To-Go-Boxen zu eliminieren.“
Offenbar stimmten viele Mitarbeiter zu. Ab Freitagmittag war der Beitrag des Mitarbeiters der Kommentar mit den meisten Likes im Thread, Hunderte von Arbeitern drückten ihre Unterstützung aus.
Die Einstellung des Wäsche- und Reinigungsservices für Mitarbeiter in der Meta-Zentrale in Menlo Park, Kalifornien, beendet einen berühmten – wenn auch ungewöhnlichen – Vorteil. Der Wäscheservice, der von einem Dritten betrieben wurde, hatte einen kostenlosen Abhol- und Bringservice rund um den Campus und sollte „das Leben der Menschen erleichtern“, so a Vorstellungsgespräch 2020 mit einer Facebook-Sprecherin.
Als ein Mitarbeiter um einen Kommentar zu den Änderungen gebeten wurde, schrieb er zurück: „Kann nicht sprechen, Wäsche waschen.“
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