Klage beschuldigt Google der Voreingenommenheit gegenüber schwarzen Mitarbeitern

Ein ehemaliger Mitarbeiter von Google hat eine Klage gegen das Unternehmen eingereicht und behauptet, es habe schwarze Arbeitnehmer systematisch diskriminiert, indem es sie in niedrigere Jobs versetzt, sie unterbezahlt und ihnen Aufstiegschancen verweigert habe.

Die Klage, die am Freitag beim US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Kalifornien in San Jose eingereicht wurde, strebt den Status einer Sammelklage an. Die Klägerin ist April Curley, die von 2014 bis zu ihrer Entlassung im Jahr 2020 bei Google arbeitete. Während ihrer Zeit im Unternehmen half Frau Curley dabei, schwarze Mitarbeiter in das Unternehmen zu holen, indem sie Programme zur Rekrutierung von historisch schwarzen Colleges und Universitäten entwarf.

„Google ist an einem landesweiten Muster oder einer Praxis der vorsätzlichen Rassendiskriminierung und Vergeltung beteiligt und unterhält Beschäftigungsrichtlinien und -praktiken, die unterschiedliche Auswirkungen auf schwarze Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten haben“, heißt es in der Beschwerde.

Ein Google-Sprecher reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme zu der Klage.

Die Klage spiegelt viele der Beschwerden wider, die schwarze Mitarbeiter im Laufe der Jahre über die Arbeit im Unternehmen geäußert haben. Selbst als Google zu einem der größten Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten herangewachsen ist, hat das Unternehmen Mühe, die Rassen- und Geschlechtervielfalt unter seiner Belegschaft zu erhöhen – insbesondere unter seinen hochbezahlten Ingenieuren.

Nach seiner Diversity-Bericht 2021, waren 4,4 Prozent der US-amerikanischen Mitarbeiter von Google „Black+“, was Arbeitnehmer einschließt, die sich mehr als einer Rasse zuordnen, von denen eine schwarz ist. Das liegt laut dem US Bureau of Labor Statistics weit unter dem nationalen Durchschnitt von 9,1 Prozent für digitale Verlags- und Suchunternehmen.

In der Klage heißt es, Google habe schwarze Mitarbeiter systematisch mit einem niedrigeren Stellenstatus eingestellt, als es ihrer Erfahrung angemessen war. Da die Bezahlung an das Beschäftigungsniveau gebunden ist, konnte das Unternehmen schwarze Mitarbeiter im Vergleich zu ihren Kollegen unterbezahlen.

Qualifizierte schwarze Kandidaten wurden oft als nicht „googly“ genug angesehen – eine willkürliche Bezeichnung, die eine „Hundepfeife“ für Rassendiskriminierung war, heißt es in der Beschwerde. Es sagte auch, dass das Unternehmen schwarze Jobkandidaten oft mit absichtlich schwierigen Fragen „schikaniert“, damit sie in Vorstellungsgesprächen schlecht abschneiden würden, und es beschuldigte Google, schwarze Arbeiter für schlechter bezahlte und niedrigere Jobs mit geringerem Aufstiegspotenzial einzustellen.

Frau Curley sagte auch, sie sei einem feindseligen Arbeitsumfeld ausgesetzt gewesen. Während ihrer sechs Jahre im Unternehmen sagte sie, dass Manager sie oft mit zwei anderen schwarzen Kolleginnen verwechselten. Sie sagte, dass es ihr und diesen Kollegen nicht gestattet sei, bei wichtigen Besprechungen zu sprechen oder sich zu präsentieren, und dass sie sich erniedrigt und sexualisiert fühle, wenn ein Manager sie frage, mit welchen Kollegen sie schlafen wolle.

In der Klage heißt es, dass Frau Curley ihr Gehalt gekürzt wurde und sie gerügt wurde, weil sie sich 2019 in Teambesprechungen zu Wort gemeldet und interne Praktiken in Frage gestellt hatte. Ein Jahr später legte das Unternehmen Frau Curley einen Leistungsverbesserungsplan auf und beendete ihre Beschäftigung im September 2020 .