Größendiskriminierung: Beeinflusst unsere Kleinheit unser Leben und unsere Karriere?


Heute werden Menschen in vielen Bereichen diskriminiert. Farbe, Geschlecht, Gewicht, Rasse, Charakter … Es ist nicht schwer zu erraten, dass es eine ähnliche Diskriminierung gibt, wenn es um die Größe geht. Was ist also diese Größendiskriminierung? Obwohl es schwierig ist, Höhendiskriminierung zu erkennen, ist es offensichtlich, dass in dieser Hinsicht eine gewisse Verzerrung vorliegt. So sehr, dass es Hinweise darauf gibt, dass die Körpergröße das Geschäftsleben beeinflusst. Schauen wir uns dieses interessante Thema einmal genauer an.

Größendiskriminierung ist eine der am wenigsten diskutierten und schwierigsten Arten der Diskriminierung weltweit.

Denn dies ist eine implizite Voreingenommenheit. Mit anderen Worten, wir entwickeln dieses Vorurteil aufgrund von Dingen, die in unserem Unterbewusstsein passieren, ohne dass wir uns dessen bewusst sind. Als außerordentlicher Professor an der Universität Haifa arbeitet Dr. Ömer Kimhi führt die Ursprünge der Größendiskriminierung bis in die Antike zurück. Ihm zufolge gibt es im Evolutionsprozess ein Vorurteil aufgrund der Bedeutung von Größe und Kraft im Tierreich.: „Wenn du größer bist, bist du der Kopf der Gruppe. Einiges davon ist immer noch etabliert … und wir nehmen an, dass Statur mit Autorität, Macht und einer höheren Position verbunden ist.“ verwendet Ausdrücke.

Viele Experten glauben, dass der Respekt vor der Größe instinktiv ist und dass dies ein Vorurteil ist, das sich im Laufe der Evolution gebildet hat.

Doch Dr. Erin Pritchard stellt fest, dass es viele Faktoren gibt, die die Größendiskriminierung in der modernen Welt verstärken: „Jedes Land hat seine eigene optimale Körpergröße, und diese Körpergröße wird für jeden zum „Muss“. Wenn Sie darunter sind, [bir şeylerin] wir fragen, ob es falsch ist – aber wir respektieren die Länge“

Tatsächlich halten viele von uns größere Menschen für überlegen, talentiert und charismatisch. Auf der anderen Seite, so Pritchard, werden diejenigen, die kürzer sind, nicht ernst genommen, nicht respektiert und können sogar ein Witz sein.

Wissenschaftliche Studien zeigen, dass die Körpergröße die Karrieren von Männern und Frauen beeinflusst.

Größendiskriminierung

Studien zum Ausmaß der Diskriminierung bei Einstellungsentscheidungen zeigen, dass kurzfristige Kandidaten auch bei ähnlichen Lebensläufen abgelehnt werden können. Studien zur Beschäftigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zeigen, dass eine Beförderung direkt proportional zur Körpergröße ist.

Größere Arbeitnehmer scheinen höhere Einkommen zu haben

Größendiskriminierung

Während die genauen Zahlen variieren, zeigen Untersuchungen in Großbritannien, China und den USA, dass größere Menschen mehr verdienen. Wie die Forschung zeigt, werden große Menschen als „Führungskräfte“ wahrgenommen. Daher denken wir, dass sie intelligenter, gesünder und dominanter sind. Daher werden die Aufstiegschancen größerer Menschen positiv beeinflusst. Daher sehen wir besonders große Männer häufiger in Führungspositionen.

Inas R. Kelly, Wirtschaftsprofessorin an der Loyola Marymount University, erklärt, dass Körpergröße mit kognitiven Fähigkeiten verbunden ist und große Menschen auf dem Arbeitsmarkt belohnt werden.

Größendiskriminierung

Obwohl wir, wie oben erwähnt, häufig auf Größendiskriminierung stoßen, ist diese Art der Diskriminierung implizit. Aus diesem Grund gibt es nur wenige gesetzliche Regelungen zu diesem Thema. Beispielsweise verbieten Gesetze in Michigan die Diskriminierung aufgrund der Körpergröße bei Einstellungen und Gehältern. Trotz eines solchen Gesetzes können viele Menschen eine Klage einreichen, weil sie aufgrund ihrer Körpergröße diskriminiert wurden. Obwohl solche Gesetze in allen Teilen der Welt erlassen werden, wird diese Diskriminierung so lange anhalten, wie wir weiterhin glauben, dass Erfolg und Führung einen bestimmten Aspekt haben. Dennoch unternehmen Wissenschaftler und Anwälte weiterhin wichtige Schritte im Kampf gegen Größendiskriminierung.

Quelle: eines

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