Flexibilität jetzt wichtiger als Bezahlung für viele Mitarbeiter, so eine neue Microsoft-Umfrage

Nach mehr als zwei Jahren scheint die Coronavirus-Pandemie ihre Ausbreitung zu verlangsamen, sodass viele Büros wieder öffnen und die Menschen zu ihren Routinen vor COVID zurückkehren können. Aber eine neue Umfrage von Microsoft hat ergeben, dass viele von uns die Uhren nicht zurückdrehen wollen und sogar bereit sind, dafür einen Teil unseres Gehalts aufzugeben.

Microsofts zweiter jährlicher Worker Trend Index, die am Mittwoch veröffentlicht wurde, befragte 31.000 Menschen in 31 Ländern und stellte fest, dass viele Arbeitnehmer zunehmend überlegen, ob sich ihre Arbeit auf neue Weise „lohnt“. Laut Microsoft gaben 53 % der Befragten an, dass sie Gesundheit und Wohlbefinden eher über die Arbeit stellen. Und wenn sie unzufrieden sind, gaben mehr als die Hälfte der Befragten der Generation Z und der Millennials an, ernsthaft darüber nachzudenken, im Laufe des nächsten Jahres den Arbeitgeber zu wechseln.

Die Umfrage ergab, dass 18 % der Befragten ihren Job bereits im vergangenen Jahr gekündigt hatten, wobei Work-Life-Balance, Wohlbefinden und Flexibilität als Gründe genannt wurden. Pay, so Microsoft, stand ganz unten auf der Liste der Gründe, warum Menschen das Unternehmen verließen

„Die Erwartungen der Menschen haben sich geändert“, sagte Jared Spataro, Corporate Vice President für moderne Arbeit bei Microsoft, während er die Umfrageergebnisse in einer Telefonkonferenz mit Journalisten diskutierte. In der Zwischenzeit, fügte er hinzu, drängen viele Unternehmen darauf, zu Arbeitswegen und Bürozeiten vor COVID zurückzukehren. „Es gibt kein Auslöschen der Erfahrung, dieser kollektiven Erfahrung, die wir zusammen gemacht haben, und sie hat die Erwartungen wirklich zurückgesetzt, die so wichtig zu erkennen sind.“

Die Umfragedaten von Microsoft spiegeln einen dramatischen Wandel auf dem Arbeitsmarkt wider Rekordzahlen von Menschen, die ihren Job kündigenoft auf der Suche nach flexibleren Arbeitsregelungen ermöglichen sowohl Fernarbeit als auch die Betreuung ihrer Familien. Diese große Resignation, wie einige Ökonomen es genannt haben, hat Jahrzehnte von Arbeitsmarkttrends auf den Kopf gestellt und die Arbeitgeber gezwungen, härter zu kämpfen, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen und bestehende zu halten. „Wir sind einfach nicht mehr die gleichen Leute, die vor zwei Jahren nach Hause gegangen sind, um zu arbeiten“, fügte Spataro hinzu.

Die Umfragedaten, sagte Microsoft, unterstreichen, warum es neue Funktionen in seine integriert hat Produktivitätssoftware für Office und Teams, für später in diesem Jahr geplant. Zu den neuen Funktionen, die am Mittwoch vorgestellt wurden, gehörte die Möglichkeit, anzugeben, ob Sie vorhaben, aus der Ferne oder persönlich an einem Meeting teilzunehmen, wenn Sie eine Antwort über die E-Mail- und Kalender-App von Outlook senden. Microsoft baut auch neue Tools, um Menschen dabei zu helfen, Meetings aus der Ferne abzuhalten, einschließlich neuer Aufzeichnungsfunktionen für seine PowerPoint-Präsentations-App. Und es hat ein auf künstlicher Intelligenz basierendes Tool in seine Teams-Software integriert, das Ihnen hilft, während einer Präsentation Schritt zu halten, und Sie warnt, wenn Sie über jemanden sprechen.

Microsoft kündigte auch eine neue Kamera an, die am Mittwoch für seine bestellt werden kann 50-Zoll-Surface Hub-Touchscreen-Gerät für Besprechungen. Die Kamera ist so konzipiert, dass sie sprechende Personen intelligent heranzoomt, um die Aufmerksamkeit während eines Video-Chats in einem überfüllten Konferenzraum zu fokussieren. Viele dieser Funktionen spiegeln andere Bemühungen anderer Technologiegiganten wider, darunter Apfel, Google, Facebook und Amazonas Video-Chat-Tools zu entwickeln, die unter anderem versuchen, Menschen intelligent einzurahmen, indem sie die Kamera automatisch ein- und auszoomen, anstatt nur ein statisches Bild zu präsentieren.

Ob Unternehmen diese und andere Tools zur Unterstützung der Fernarbeit einsetzen, ist unklar. Aber bereits jetzt, sagte Spataro, deuten Daten von Microsofts eigenen Benutzern darauf hin, dass sich die Dinge ändern. Das Unternehmen stellte fest, dass die Meetings montags später beginnen und freitags früher enden. Er stellte außerdem fest, dass mehr als 60 % der Besprechungen in Teams jetzt 15-minütige Ad-hoc-Chats sind. Und die Leute nutzen zunehmend die Meeting-Aufzeichnungsfunktionen des Unternehmens für „asynchrone“ Meetings.

„Es ist ermutigend zu sehen, dass die Mitarbeiter beginnen zu lernen, wie sie hybride Arbeit und die Tools zu ihrem Vorteil nutzen können“, sagte Spataro. Nun stellt sich die Frage, wie stark die Arbeitgeber ihre Vorgehensweise dadurch ändern werden.