Disney-Mitarbeiter planen Protest gegen die „Don’t Say Gay“-Haltung des Unternehmens


Disney feiert den Pride Month

Bildschirmfoto: Disney-Parks

Im Gefolge von Disney-CEO Bob Chapek jüngste Entschuldigung zum nicht genug tun Um Floridas „Don’t Say Gay“-Gesetz entgegenzuwirken, haben Mitarbeiter, die sich als Mitglieder der LGBTQIA+-Community identifizieren, und Verbündete Maßnahmen angekündigt, um das Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen.

Von ihren offener Brief:

Die jüngsten Äußerungen der Führung der Walt Disney Company (TWDC) zum jüngsten „Don’t Say Gay“-Gesetz des Gesetzgebers von Florida haben völlig verfehlt, dem Ausmaß der Bedrohung für die Sicherheit von LGBTQIA+ gerecht zu werden, die durch diese Gesetzgebung dargestellt wird. In erster Linie haben diese Aussagen darauf hingewiesen, dass die Führung immer noch nicht wirklich versteht, welche Auswirkungen diese Gesetzgebung nicht nur auf die Darsteller im Bundesstaat Florida, sondern auf alle Mitglieder der LGBTQIA+-Community im Unternehmen und darüber hinaus hat.

Ab heute planen die Organisatoren eine Reihe von Streiks in festgelegten Pausen; die Protestaktion gipfelt in einer ganztägigen Veranstaltung am 22. März. Vor Chapeks Entschuldigung geriet Disney unter Beschuss, weil es nicht nur zur Finanzierung der Gesetzgeber hinter dem Florida-Gesetz beigetragen hatte, sondern auch dafür, dass es sein eigenes lange Zeit zensiert hatte seltsame Inhalte. Kürzlich mussten auch viele Mitarbeiter auf einen neuen Firmencampus in Florida umziehen, ohne die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten. Der offene Brief spricht dies an und nennt insbesondere Bedenken hinsichtlich der Sicherheit der Mitarbeiter und ihrer Familien: „Über 2.000 Mitarbeiter werden gebeten, entweder nach Florida zu ziehen oder ihren Arbeitsplatz zu verlieren, ohne Möglichkeiten für Fernarbeit in Staaten mit freundlicherem Klima für die LGBT-Gemeinschaft . Für ein Unternehmen, das sich selbst als sicheren Ort für die LGBT-Gemeinschaft bewirbt, ist es unangebracht, diese Mitarbeiter zu zwingen, nach Florida zu ziehen, da dieses Gesetz jetzt verabschiedet ist und weitere menschenrechtsverletzende Gesetze wahrscheinlich auf dem Weg sind.“

Zusammen mit dem offenen Brief haben die Organisatoren eine Liste mit Forderungen beigefügt, sich öffentlich zu Maßnahmen zu verpflichten, die über die „Pausen“ hinausgehen, die gemacht wurden, um nach Abhilfe zu suchen.

Disney hat keine offizielle Antwort gegeben – io9 hat sich gemeldet und wird diesen Beitrag aktualisieren, wenn wir eine Rückmeldung erhalten –, aber die firmeneigene interne Pride Advisory Group teilte Folgendes mit: nach Termin: „Wir haben weder diesen Streik noch die begleitende Forderungsliste organisiert und wir billigen oder verurteilen diese Aktionen nicht.“

Enttäuschung seiner LGBTQIA+ Mitarbeiter und deren historische Beiträge gegenüber dem Unternehmen hat die derzeitige Disney-Führung in ein negatives Licht gerückt. Seine langsamen Reaktionen sprechen für eine Unternehmenskultur, die nicht nur in ihren Reihen, sondern auch bei verbündeten Verbrauchern einen Aufschrei ausgelöst hat.


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