Die Muttergesellschaft von Facebook lässt Mitarbeiter ihre eigene Wäsche waschen

Die Salattage der üppigen Mitarbeitervergünstigungen von Facebook gehen möglicherweise zu Ende.

Meta, die Muttergesellschaft von Facebook, teilte den Mitarbeitern am Freitag mit, dass sie kostenlose Dienstleistungen wie Wäscherei und chemische Reinigung einschränken oder streichen und die Abendglocke für eine kostenlose Mahlzeit von 18.00 bis 18.30 Uhr verschieben würde, so Seven Company Mitarbeiter, die unter der Bedingung der Anonymität sprachen.

Die neue Essenszeit ist eine Unannehmlichkeit, da der letzte Shuttle des Unternehmens, der die Mitarbeiter zu und von ihren Häusern bringt, das Büro normalerweise um 18 Uhr verlässt. Dies wird es auch für die Mitarbeiter schwieriger machen, sich mit kräftigen To-Go-Kisten mit Lebensmitteln einzudecken und bringen sie zu ihren Kühlschränken zu Hause.

Die Umzüge spiegeln die sich verändernde Arbeitskultur im Silicon Valley wider. Tech-Unternehmen, die oft Lifestyle-Vergünstigungen für Mitarbeiter anbieten, die viele Stunden im Büro verbringen, bereiten sich auf die Umstellung auf ein neues hybrides Arbeitsmodell vor.

Bei Meta zum Beispiel sollen viele Mitarbeiter am 28. März in die Büros des Unternehmens zurückkehren, einige werden jedoch weiterhin von zu Hause aus arbeiten und andere weniger oft ins Büro kommen.

Die Veränderungen bei Meta könnten ein Warnschuss für Mitarbeiter anderer Unternehmen sein, die sich nach zwei Jahren Corona-Pandemie auf die Rückkehr ins Büro vorbereiten. Google, Amazon, Meta und andere bieten seit langem Annehmlichkeiten wie medizinische Versorgung vor Ort, Sushi-Buffets, Süßwarenläden und Sitzsäcke, um Top-Talente anzulocken und zu halten, was in der Technologiebranche nach wie vor hoch im Kurs steht.

Meta hatte in den letzten Monaten schwierige Zeiten, obwohl Unternehmensvertreter sagen, dass die Änderungen an den Vergünstigungen nicht zusammenhängen. Zum ersten Mal seit Jahren stellen Investoren die langfristigen Aussichten des Werbegeschäftsmodells des Unternehmens in Frage. Die Marktkapitalisierung ist um die Hälfte auf 515 Milliarden Dollar gesunken. Und einige Mitarbeiter diskutieren darüber, ob sie nach neuen Jobs suchen sollten, da sie sehen, dass der Wert ihrer aktienbasierten Vergütung sinkt.

Meta diskutierte monatelang über die Änderungen an seinem Vergünstigungsprogramm, als es untersuchte, wie man auf das neue, hybride Arbeitsplatzmodell umsteigen könnte, sagten zwei Mitarbeiter. Das Unternehmen hat auch die Wellness-Stipendien der Mitarbeiter in diesem Jahr von etwa 700 auf 3.000 US-Dollar erhöht, um zu versuchen, einige der anderen wegfallenden Vergünstigungen im Büro zu streichen.

„Bei unserer Rückkehr ins Büro haben wir die Dienstleistungen und Einrichtungen vor Ort angepasst, um die Bedürfnisse unserer hybriden Belegschaft besser widerzuspiegeln“, sagte ein Meta-Sprecher in einer Erklärung. „Wir glauben, dass Menschen und Teams in Zukunft zunehmend verteilt sein werden, und wir setzen uns dafür ein, eine Erfahrung aufzubauen, die allen hilft, erfolgreich zu sein.“

Viele Arbeiter beschwerten sich schnell im Kommentarbereich unter dem Beitrag, in dem die Änderung angekündigt wurde, so mehrere Mitarbeiter, die den Beitrag angesehen hatten. Nur wenige Minuten nach Bekanntgabe der Änderungen fragten die Mitarbeiter, ob das Unternehmen plane, sie auf neue Weise zu entlohnen, und ob Meta eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt habe, um zu bewerten, wie sich die Änderungen auf die Belegschaft auswirken würden.

Meta-Führungskräfte, die versucht haben, gegen Fehlinformationen im Zusammenhang mit dem Krieg in der Ukraine vorzugehen und in Russland mit einem völligen Verbot von Facebook und Instagram konfrontiert sind, schienen wenig Geduld für die Fragen zu haben.

In einem Ton, den mehrere Mitarbeiter als kämpferisch bezeichneten, verteidigte Metas Chief Technical Officer, Andrew Bosworth, nachdrücklich einige der Änderungen und ärgerte sich über das wahrgenommene Anspruchsdenken, das in den Kommentaren zum Ausdruck kam, so die Mitarbeiter, die den Thread gesehen hatten. Mike Schroepfer, der scheidende Chief Technical Officer, schrieb ebenfalls in den Kommentaren zur Unterstützung der Änderungen.

Ein anderer Mitarbeiter, der im Food-Service-Team des Unternehmens arbeitete, drängte laut zwei Personen, die den Beitrag sahen, noch energischer zurück.

„Ich kann ehrlich sagen, dass sich niemand um unsere Kultur kümmert, wenn unsere Kollegen drei bis zehn To-Go-Kisten voller Steaks stopfen, um sie mit nach Hause zu nehmen“, sagte der Mitarbeiter und wehrte Behauptungen anderer ab, dass die Änderungen Metas Schaden zufügen würden Arbeitsplatzkultur. „Es wurde eine Entscheidung getroffen, um zu versuchen, einen Teil des Missbrauchs einzudämmen und gleichzeitig sechs Millionen To-Go-Boxen zu eliminieren.“

Offenbar stimmten viele Mitarbeiter zu. Ab Freitagmittag war der Beitrag des Mitarbeiters der Kommentar mit den meisten Likes im Thread, Hunderte von Arbeitern drückten ihre Unterstützung aus.