Berichten zufolge hat Meta Mitarbeiter daran gehindert, in internen Kanälen über Abtreibung zu sprechen


Meta hat den Mitarbeitern gesagt, sie sollten das jüngste Urteil des Obersten Gerichtshofs nicht diskutieren entsprechend . Unter Hinweis auf ein Memo vom 12. Mai teilte sie einen Entwurf der Entscheidung vom Freitag mit hat das Unternehmen Nachrichten auf seinen internen Kommunikationstools gelöscht, die das Thema erwähnen. In dem Dokument sagte der Social-Media-Riese Berichten zufolge, er würde „keine offene Diskussion“ über Abtreibung am Arbeitsplatz zulassen, da „ein erhöhtes Risiko besteht, ein feindseliges Arbeitsumfeld zu schaffen“.

Ein Mitarbeiter ging zu LinkedIn, um seiner Frustration über die Situation Ausdruck zu verleihen. „Auf unserer internen Workplace-Plattform entfernen Moderatoren schnell Beiträge oder Kommentare, in denen Abtreibung erwähnt wird“, sagte . „Begrenzte Diskussionen können nur in Gruppen von bis zu 20 Mitarbeitern stattfinden, die einem festgelegten Spielbuch folgen, aber nicht im Freien.“ Meta reagierte nicht sofort auf die Bitte von Engadget um einen Kommentar.

Am Freitag teilte Meta den Mitarbeitern außerdem mit, dass sie die Reisekosten von Mitarbeitern erstatten würden, die Zugang zu Gesundheits- und Reproduktionsdiensten außerhalb des Staates benötigen, „soweit dies gesetzlich zulässig ist“. Das ist eine Politik, die viele Technologieunternehmen, einschließlich Google, vor der Entscheidung vom Freitag in Kraft hatten und die sie nach der Bekanntgabe des Urteils des Obersten Gerichtshofs verfolgten Dobbs gegen Jackson Frauengesundheitsorganisation.

Die Aktion vom Freitag war nicht das erste Mal, dass Meta seine Mitarbeiter daran hinderte, ein strittiges Thema am Arbeitsplatz zu besprechen. Nach der Ermordung von George Floyd im Jahr 2020 hat das Unternehmen seine Richtlinie zu respektvoller Kommunikation aktualisiert. Damals teilte das Unternehmen seinen Mitarbeitern mit, dass sie politische und soziale Themen nicht mehr in unternehmensweiten Workplace-Kanälen diskutieren könnten.

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